Comment se créer une base de CV de façon originale ?
Bouygues Immobilier a exploré cette piste en 2008 en lançant la campagne de communication « mysterimmo.com ».
Grâce à des accroches par mails, dans la presse et sur le web (principe du teasing), un grand nombre d’internautes s’est retrouvé sur le site mysterimmo.com.
Commence alors une chasse aux trésors pour gagner des lots High-techs en résolvant une série d’énigmes et en répondant à des questions basées sur la filiale du Groupe Bouygues. Le tout agrémenté par une intervention du PDG de Bouygues Immobilier sous forme de vidéo afin de convaincre les internautes de déposer leurs CV sur le site de Bouygues.
Une campagne de communication mise en musique par l’agence Hodes4people.
Très intéressant comme initiative : utilisation du web, rupture avec l’approche conventionnelle, coût de projecteur sur le Groupe, ses métiers, sa culture, ses engagements, etc.
Mais est-ce que cela a été efficace ?
Malheureusement, l’histoire ne nous dit pas le coût de l’opération, ni combien de CV ont été déposés suite à cette campagne, combien de candidats ont été reçus en entretien, combien ont été embauchés et combien sont encore chez Bouygues aujourd’hui…
Filed under: La chasse aux candidatures Tagué: | base de CV, sourcing, teasing
